एजेंसी ने शुक्रवार को कहा कि नेशनल लेबर रिलेशंस कमीशन ने ऐप्पल को सोशल मीडिया और वर्कप्लेस मैसेजिंग ऐप स्लैक के उपयोग को सीमित करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों में हस्तक्षेप करने का आरोप लगाया, और शुक्रवार को बेहतर काम करने की स्थिति के लिए संयुक्त रूप से वकालत की।
एनएलआरबी की शिकायत ने गुरुवार को जारी किए गए आईफोन निर्माताओं पर आरोप लगाया कि अवैध रूप से एक कार्यस्थल-बदलते कर्मचारी को निकाल दिया गया, एक अन्य कार्यकर्ता से सोशल मीडिया पोस्ट को हटाने और सोशल मीडिया के माध्यम से निगरानी से प्रभावित होने के लिए कहा गया, सोशल मीडिया के माध्यम से निगरानी।
यह इस महीने Apple के लिए NLRB की दूसरी शिकायत है। पिछले हफ्ते, एजेंसी ने कंपनी पर देश भर के कर्मचारियों को अवैध गोपनीयता, गैर-प्रकटीकरण और गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर हस्ताक्षर करने और अत्यधिक व्यापक कदाचार और सोशल मीडिया नीतियों को लागू करने का आरोप लगाया।
शुक्रवार को एक प्रवक्ता द्वारा प्रदान किए गए एक बयान में, Apple ने कहा कि यह “सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल” को बनाए रखने और कर्मचारी शिकायतों को गंभीरता से लेने के लिए प्रतिबद्ध था।
“हम इन दावों से दृढ़ता से असहमत हैं और सुनवाई में तथ्यों को साझा करना जारी रखेंगे,” कंपनी ने कहा।
पिछले सप्ताह की शिकायत के जवाब में, Apple ने गलत काम से इनकार किया और मजदूरी, घंटों और काम करने की स्थिति पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के अधिकार के लिए सम्मान व्यक्त किया।
यदि Apple NLRB के साथ समझौता नहीं करता है, तो प्रशासनिक न्यायाधीश फरवरी में मामले पर प्रारंभिक सुनवाई करेगा। न्यायाधीश के फैसले की समीक्षा पांच-सदस्यीय श्रम समिति द्वारा की जा सकती है, जिसका निर्णय संघीय अदालत में अपील की जा सकती है।
नया मामला लगभग तीन साल पहले एनएलआरबी के खिलाफ दायर एक शिकायत से उपजा है, और जनेके पैरिश ने कहा कि एप्पल ने 2021 में कर्मचारी सक्रियता में अग्रणी भूमिका निभाने के लिए उसे निकाल दिया।
नई शिकायत के अनुसार, पैरिश स्थायी दूरस्थ काम की वकालत करने के लिए सुस्त और सार्वजनिक सोशल मीडिया चैनलों का उपयोग करता है, मुआवजा इक्विटी जांच वितरित करता है, सेब में यौन व्यवहार और नस्लीय भेदभाव का विवरण देता है, और कंपनी की आलोचना के खुले पत्रों को प्रकाशित करता है।
स्लैक ने श्रमिकों को समूह वार्तालाप करने की अनुमति दी, कई साल पहले Apple पर लॉन्च किया गया था और एक चर्चा मंच के रूप में Covid-19 महामारी के दौरान तेजी से लोकप्रिय हो गया था।
NLRB शिकायत करता है कि Apple की नीति श्रमिकों को प्रबंधक की अनुमति के बिना नए स्लैक चैनल बनाने से रोकती है। शिकायत में कहा गया है कि कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में पदों को प्रबंधकों या “लोगों का समर्थन” समूहों पर लक्षित किया जाना चाहिए।
पैरिश के अटॉर्नी लॉरी बर्गेस ने शुक्रवार को एक ईमेल में कहा कि ऐप्पल ने श्रमिकों के अधिकारों के “व्यापक उल्लंघन” किए हैं।
बर्गेस ने कहा, “हम परीक्षण में चेहरे के अवैध नियमों को लागू करने के लिए Apple की जिम्मेदारी के लिए तत्पर हैं और कर्मचारियों की मुख्य संरक्षित गतिविधियों को समाप्त करने के लिए लिंग-आधारित डिसेनफ्रेंचाइज़ और कार्यस्थल में अन्य नागरिक अधिकारों के उल्लंघन के लिए कॉल करते हैं।”
शिकायत की मांग के आदेश के लिए Apple को अपनी तथाकथित अवैध नीति को रद्द करने और Parrish की आय के नुकसान और इसके बोरे के अन्य वित्तीय प्रभावों की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता है।
© थॉमसन रॉयटर्स 2024
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